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cfo是什么意思(cfo是什么意思岗位)

作者 : 小八八 发布时间: 2021-10-26 18:12 文章热度:2 字体:
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  •   昨天前同事请吃饭,他在新公司三个月试用期满,成功立足实现了人生的突破,从年薪不到30万涨到超过50万!他今年才37岁,以后还能继续冲击百万年薪总监岗(制造业)。这次请吃饭他多少也有点衣锦还乡的意思。他只请了4个和他关系比较好的同事,酒席间很明显地透露了他的志得意满,还传授了一些做管理的经验教训。他在前公司不过副经理职级,月薪2万不到,年薪30万不到。他加入公司工作了8年了,在这里从基层干到副经理,是公司内部培养的人才典范,公司对新员工宣传也经常用他这个案例来作为榜样和激励。他在这里得到了职业生涯的成长,也把自己最青春最宝贵的年华贡献给了公司,一步一个脚印走过来,从基层工程师到主管再到副经理,然后他发现自己到头了,已经接触到了职场天花板,环顾公司内部,也没有什么机会,和老板也隐晦地聊过,除了得到承诺可以加点少许工资外,老板也没有办法,因为公司内的岗位都是一个萝卜一个坑,越高层越是这样,所以他从年初就开始谋划跳槽。经过两个月的时间,又是找猎头又是熟人推荐,每天也都在招聘网上刷新自己的简历,面试机会也挺多的,经过筛选再三比较,他终于拿到了最优的offer,是隔壁城市一个新成立的外资公司设立的新岗位,而且是正职经理岗,年薪可以去到50万(税前)。在谈妥了年薪后,他迅速地递交了辞职报告,老板知道后全力挽留,甚至还协调说可以安排他到即将成立的新公司任职,但是他的决心已定,十鸟在林不如一鸟在手,是否成立新公司还没有板上钉钉,他可不敢相信老板的画饼。其实这已经是他第二次提出辞职了。他在2016年就提过,因为工资实在太低了,公司用升职加薪留住了他,所以这次再提就等于是没有退路了,因为没有哪家公司哪个老板能接受员工这种"威胁"的,所以这事就这么决定了,虽然老板口头上经常表扬他,说他是公司自己培养出来的优秀人才,但反应到实际上,还是一个打工者而已,对于公司来说,人没了可以用钱去砸,所以再优秀的员工走公司都不会可惜的,在老板的心里只有划算还是不划算。他在酒席间也谈到了自己入职新公司的一些事宜。这家新成立的公司可不是原来这种小规模,最高峰所有员工能达到1万人左右,拥有15万平方米的工厂,是前公司的3倍大小,还有各种事业群(business unit),他所在的是服务事业群,不是做核心产品的,他担任的是职务是厂务维修经理,和他在事业群内同一职位的还有内审经理,财务经理以及法务部经理,他们统一汇报给财务总监CFO,一个德国人。这家公司流程很规范,小到10元钱的一个插板,都必须走采购流程,最终需要CFO签字,我听完都觉得不可思议,这意味着他每天什么都不用做,光是签字就得花费他巨大的时间和精力,但这就是事实,因为背后股东是日本人,他们不在中国,委托这位CFO帮他们监控资金和成本,但谁来监督CFO呢?自然就是流程了,每一单采购和支出都得记录在案,公司会时常安排人来查账的,所以再累CFO也得去做。他所在的事业群办公室职员和一线员工一共有500人左右,他的头衔是厂务维修经理,他下面有1个副经理,2个主管,下面做事的间接员工有40人左右,这就是他的新班底。他到任后没有急于改革,而是仔细观察了一个月,对上面的外国人CFO也是做好日常汇报,把这位老板伺候得很好,在很多工作上即便自己有主意也不会自作主张,而是经常请示老板,得到了老板批准后才施行,这对于他站稳脚跟非常重要。同时,他观察了部门内部人员结构。副经理是一个在这里工作了十几年的老员工,能力有限但忠诚度可嘉,所以把他提到了这个位置上,这是一个46岁的老大哥,面对空降来的新经理肯定心里不服气,这人是一线员工提拔上来的,在基层员工中人缘很好,所以他到任后的当务之急就是搞定这位副经理。面对这种情况,他采取了一个办法。在某天下班后,他请副经理去餐馆吃饭,就他们两个人,副经理是湖南人,所以他选了一家湘菜馆。在一番客套后,他进入了主题,下面是他们谈话的大致内容。经理:老王,论年纪和资历你是老大哥,我尊重你,再加上我初来乍到,对环境也不熟悉,所以我想请你全力帮助我。副经理老王:呵呵,你是经理,我什么都听你的,你说什么就做什么,我执行就行了。经理:老王,虽然如此我还是希望得到你的全力支持,你看这样行不行。你的经验和知识还有影响力都是我需要的,以后部门资源都给你倾斜,出席重要场合我都带着你,有重大决策我都会邀请你一起来讨论,我也会在上级面前经常推荐你,只要我晋升或离开了,我全力支持你上位。副经理老王:谢谢经理的信任,今后让我们一起合作吧。一顿饭吃得宾主尽欢,老王没理由拒绝经理的提议,合则双赢,分则双输,他已经这个年纪了,对自身缺点也心知肚明,他在副经理位置上基本到头了,但如果他选择合作,得到了贵人的提携,说不定会有另一番景象和局面,再说了,他本来就不善于争斗,不然怎么可能长期停步在副经理这个位置上呢?所以面对空降经理的请求,他思考了下就当场选择了接受,再加上服侍好了顶头上司CFO,所以他很快打开了局面,三个月的试用期只用了两个月就过了,所以才有了开头这次请客吃饭。席间这位同事颇有感触,回顾了自己这八年的工作经历,再对比了目前的工作情况,搞得我们这几个出席的老同事羡慕嫉妒恨,升职加薪还是得跳槽啊,这才是职场真理,而且这位同事言语之间感觉自己跳槽跳得晚了,通常3~5年就应该换一次,他却花费了8年,我觉得这真是有点凡尔赛了。通常的3~5年跳槽指的职场人达到天花板没发展了,但是他这种是基本每隔3年就有提升,职位薪资都在逐步提升,这8年时间没有白费,他有没有想过,他如果到不了副经理这个高度,有可能根本拿不到这份offer呢?我吃这顿饭,也想看看他混得怎么样了,反正他通过这顿饭,他也达到了他的目的:1. 向前同事们炫耀自己过得很好,引起羡慕嫉妒,让大家恭维他,满足虚荣心和自尊心;2. 叙叙旧联络下感情,人和人之间的感情是需要经常维持的;3. 展示自己拥有的资源,在知名大公司做经理层,对于很多人还是值得结交的,人和人之间的利益关系最重要;他最后说了他的目标是在3~5年内混成总监,看着雄心勃勃越混越好的这位前同事,我们能做得就是举杯祝福他尽快得偿所望,也祝大家都能在职场路上一帆风顺。