原标题：中秋、国庆放假通知来了，网友反应太真实……（附加班工资计算方法）

　　注意

　　过了8月

　　一大波节日和假期要来

　　根据中国政府网消息

　　中秋假期放假安排——

　　9月19日至21日

　　放假调休，共3天

　　9月18日（星期六）上班

　　国庆节放假安排——

　　10月1日至7日

　　放假调休，共7天

　　9月26日（星期日）

　　10月9日（星期六）上班

　　看完上面的消息后

　　有人要问

　　不能享受假期怎么办

　　加班费了解一下

　　《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，10月4日至7日均为调休。

　　国庆长假期间的加班工资，应该这么算：

　　10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

　　10月4日至7日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

　　参照以上情况，中秋节放假1天（9月21日），9月21日加班工资：月工资基数÷21.75天×3；9月19日-20日加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数。

　　假日安排一出

　　网友发起了热烈讨论

　　有人发现假期似乎没了

　　有人觉得调休后

　　中秋团聚不方便

　　还有人希望

　　正常休息、不调休

　　五一、国庆长假，双休日调休……

　　这种休假方式

　　是如何演变而来的

　　今天小编带你涨姿势

　　1949年：每年4个节假日

　　1949年12月23日，政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，形成目前我国法定假日的基本格局：每年4个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。

　　从1949年建国到1995年的40多年里，我国一直实行的是每天8小时、每周48小时的工时制度，即星期天公休一天。所以，全国每年的法定休息时间为59天。

　　1994—1995年：从“双休—单休”循环到全年双休

　　1994年2月3日，国务院颁布《国务院关于职工工作时间的规定》：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依次循环。那时，双休日(大礼拜)、单休日(小礼拜)一时成为流行语。

　　1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》规定：从5月1日起，我国“公休假日”延长至两天，即每周五天工作后休息两天。实行双休日后，法定节假日加上星期日，我国劳动者每人每年休息日由原来的59天增至104天。

　　1999年：黄金周来袭

　　1999年，受东南亚金融危机影响，我国经济普遍不景气。当时有效需求增长乏力，为拉动内需、促进经济增长，国务院调整原有法定节假日安排，将“五一”、“十一”放假天数分别由原来的1天和2天增加到3天，并通过调整前后周末休息时间，形成了春节、“五一”、“十一”三个连休7天的长假。

　　2007年：“五一”长假取消，法定节假日总数11天

　　2007年12月，国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。放假办法取消“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋为法定节日。带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的300%支付工资报酬。

　　来源： 综合中国政府网 新浪微博 央视新闻 人民网

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